Bangladeş’te 2024’teki öğrenci liderliğindeki isyan, hükümeti devirmiş ve kamu sektöründeki kadınlara özel iş kontenjanı sistemini merit tabanlı işe alım ile değiştirmiştir. Bu değişim, Müslüman çoğunluklu ülkede kadınların kamu hizmetlerindeki fırsatlarının önemli ölçüde azalmasına yol açtı.
25 yaşındaki Dakka Üniversitesi mezunu Tothapi Azad, kontenjanların kaldırılmasını destekledi; ancak şimdi bu kontenjanların kadınlar için korunması gerektiğini düşünüyor. Azad, “Benim ailemin desteği vardı, bu yüzden kontenjan benim için gerekli olmayabilirdi ama ortalama bir kadın için bu çok önemliydi,” dedi.
Azad, “İş, kadınların güçlenmesi için bir araçtır. Kırsal kadınlar için bu, daha fazlasıdır – hayatta kalma taktiği, aile içi şiddete karşı bir kalkan,” ifadelerini kullandı.
Veriler, kontenjanların kaldırılmasının ardından kadınların kamu kurumlarına alım oranının düştüğünü gösteriyor. 2018 yılına kadar, kontenjanlar, en üst düzey kamu hizmeti ve sektör işlerinin %56’sını oluşturuyordu. Bu oran, kadınlar için %10, 1971’deki bağımsızlık savaşı sırasında savaşanların torunları için %30 ve dezavantajlı bölgeler ile engelli bireyler için %16 olarak belirlenmişti.
2018 yılında öğrenci protestoları sonrasında, dönemin Başbakanı Şeyh Hasina kontenjanları kaldırdı. 2024’te ise kontenjanların yeniden getirilmesi önerisiyle birlikte yeni öğrenci eylemleri patlak verdi. Bu durum, büyük bir isyana dönüştü ve Hasina hükümeti devrildi. Günümüzde, kamu kurumlarındaki %93’lük alım merit esasına dayanırken, kadınlar için herhangi bir kontenjan uygulanmamaktadır.
Bangladeş Kamu Hizmeti Komisyonu (BPSC), her yıl 300,000’den fazla başvuru alıyor fakat yalnızca 2,500 ile 3,000 arasında Class I pozisyonu var. 2018’de kontenjanlar kaldırılmadan önce, kadınlar, kontenjan ve merit tabanlı atamalarla birlikte %35 oranında kamu kurumlarına alınıyordu ki bu oran şimdi %19’a düşmüştür.
Bir BPSC yetkilisi, “Sonuçlardan rahatsızız,” derken, “görevimiz yalnızca sınavı gerçekleştirmek” ifadesinde bulundu. Eski bir bürokrat olan AKM Abdul Awal Majumdar ise merit tabanlı alımı desteklese de kadınların rekabet edebilmeleri için koçluk yapılması gerektiğini vurguladı. “Kadın meslektaşlarım eşi benzeri yoktu,” diye ekledi.
Şubat ayında seçilen yeni hükümet de merit tabanlı işe alımı destekliyor. Kamu Yönetimi Bakanı Md Abdul Bari, bunu parlamentoda “mantıklı bir reform” olarak tanımladı. Ancak bazı yetkililer, kadın alımlarındaki düşüşün giderek daha görünür hale geleceğinden endişe duyuyor. 20 yıllık deneyime sahip bir kadın bürokrat, “Şu anda en az 21 kadın 21 ilçeye liderlik ediyor. Ancak 10 yıl içinde kamu hizmetinde bu kadar fazla kadın olmayacak,” dedi.
Bu durum, kamu hizmetini aşan daha geniş bir etki yaratıyor. Polis verilerine göre, bu yıl 2,651 adaydan yalnızca 267’si kadıkonstablı olarak yeterlilik kazandı. 184 polis subaylığından yalnızca altısı kadın iken, 96 erkek yeterlilik kazandı.
Daha önce Bangladeş’te ilkokul öğretmenliği pozisyonlarında kadınlar için %60 kontenjan bulunuyordu, bu da kaldırıldı. Dhaka Üniversitesi Gelişme Çalışmaları Profesörü Asif Shahan, hükümette daha az kadın olmasının politika yapımını etkileyeceğini belirtti. “Kadınların meseleleri, politikaya yansır,” dedi.
Tartışmalar öğrencileri ikiye böldü. Dhaka Üniversitesi öğrenci sendikası kariyer danışmanı Md Mazharul İslam, merit tabanlı sistemi destekledi. “Toplum daha önce çok daha muhafazakardı ve kızların yüksek öğrenim görmesine izin verilmiyordu. Artık bu değişti,” dedi. Felsefe öğrencisi Adity İslam ise kadın kontenjanlarının kaldırılmasının yanlış olduğunu savundu. “Kadınları her alanda, Dhaka Üniversitesi’ndeki kadın öğrencilerle ölçtük,” dedi ve kadın kontenjanlarının kesilmesinin genel yönetim sistemini etkileyeceğini ileri sürdü. “Bunu bazı bölgelerde zaten gördük. Bu yüzden birçok yerdeki adaylar umutlarını kaybedecek.”