İspanya’nın güney kıyısındaki Naval Station Rota’da bulunan 725. Hava Harekat Topluluğu, istikrar geliştirmeye yönelik daha planlı bir yaklaşım için benzersiz baskıları bir test alanına dönüştürüyor.
725. Hava Harekat Topluluğu komutanı Albay Brad Seehawer, “Bu topluluk, Hava Kuvvetleri’ndeki en iyi hava görevlilerinden bazılarına sahip ve onlara her türlü kaynağı sunmak istiyorum,” dedi.
Hava görevlileri ve ailelerinin bağlantı kurma, aidiyet ve ihtiyaçlarının önemine odaklanan topluluk, personelin karşılaştığı özel stres faktörlerini ele almayı amaçlamaktadır.
İspanya’da bir deniz üssünde görev yapan 725. Hava Harekat Topluluğu, geniş bir Hava Kuvvetleri topluluğu olmadan hareket ediyor. Küresel olaylar, NAVSTA Rota üzerinden hava araçlarının akışını büyük ölçüde etkiliyor ve bu durum operasyonel tempoda ani değişikliklere neden olabiliyor. Aile üyeleri genellikle İspanya’da iş bulmakta zorluk çekiyor ve üs dışında yaşayanlar kendilerini izole hissedebiliyorlar.
Seehawer, “Zor zamanlarda hava görevlilerine nasıl yardımcı olabileceğimizi ve onların bağlantılarını nasıl artırabileceğimizi sorguladık. Bu nedenle Hava Kuvvetleri’nin dayanıklılık müfredatını inceledik,” dedi.
Hava Kuvvetleri, 2010 yılında bir Ordu programından müfredatını benimsedi. Başlangıçta askerlerin travma sonrası stres bozukluğu ile başa çıkmalarına yardımcı olmak için tasarlanan müfredat, zamanla hizmet mensuplarını daha geniş bir stresli durum yelpazesinde pratik becerilerle donatmaya evrildi. Günümüzde, Entegre Dayanıklılık Modeli olarak biliniyor.
Bunun sonucunda, 725. Hava Harekat Topluluğu Dayanıklılık Planı oluşturuldu. 14 sayfalık bu strateji, topluluğun hava görevlileri ve ailelerinin bağlılığı ve aidiyetini artırma hedeflerini belirliyor.
Fiziksel fitness, duygusal zeka ve azim gibi ana odak alanlarına düzenlenen plan, dayanıklılığı bağımsız bir gereklilik olarak değil, günlük topluluk yaşamının bir parçası olarak ele alıyor. Plan, küçük grup tartışmaları, eş ve aile etkinlikleri, uyku, beslenme ve sosyal medya gibi somut eylemlerle bağlantılı hedefler belirliyor.
521. Hava Harekat Operasyonları Kanat Komutanı Albay Angela Polsinelli, topluluğu ziyaretinde, “Yaptığınız şeyi seviyorum ve bu planı da çok beğeniyorum. Ölçülemeyen bir kavram için ölçülebilir hedefler sunuyor. Tek bir eylem tüm zorlukları çözmüyor, ama bu odaklı çabalar bir araya geldiğinde, daha dayanıklı hava görevlileri inşa eder,” dedi.
Master Dayanıklılık Eğitmenleri (MRT), Hava Kuvvetleri dayanıklılık müfredatını yönetiyor ve Dayanıklılık Eğitimi Asistanları (RTA) tarafından destekleniyor. Lt. Col. Seehawer, 2022 yılında bir RTA oldu ve 2024 yılında MRT unvanı aldı. Eğitimini, personelinin ihtiyaçlarına özel bir program geliştirmek için kullanıyor.
521. AMOW komutan şefi Başçavuş Simon Fancher, “Hava görevlilerini doğru bir şekilde korumak yaptığımız en önemli şeydir. Bu planın yapısı, vurgusu, güçlendirme ve özellikleri onu başka hiçbir yerde bulamayacağımız kadar benzersiz kılıyor. Bu, topluluk için gördüğüm en kapsamlı program,” dedi.
Topluluğun planını uygulamak, tecrübeli personel gibi Master Sgt. Justin Aguilar’ın çalışmalarını gerektiriyor. Aguilar, “Dayanıklılık konusundaki tutkum, basit bir gerçeğe dayanmaktadır; birimin başarısı birbirimizle olan bağlantımızdan geçiyor,” dedi.
725. Hava Harekat Topluluğu Dayanıklılık Planı, temel DAF müfredatının ötesine geçiyor. Topluluğun MRT’leri, Hava Kuvvetleri Dağıtılan Geçiş Merkezleri ile birlikte entegre edilen Donanma Savaşçıları Dayanıklılık programının bazı bölümlerini öğretmek için sertifikalandırıldı ve gençlere yönelik bir dayanıklılık eğitimi olan BOUNCE’ı uyguladı.
Takım ayrıca iç sosyal medya ve komutanın Ana Destek İlişki Programı (KSL) aracılığıyla personeli öne çıkarıyor ve sadece hava görevlilerinin değil, aynı zamanda aile üyelerinin de bağlı hissetmesini sağlıyor.
Seehawer, “Ana Destek İlişki programım ile en çok gurur duyuyorum. Burada askeri üyelerden daha fazla bağlı aile bireyimiz var. Her eş, topluluk etkinliklerine katılmak istemez, ancak ihtiyaç duyduklarında kiminle iletişime geçeceklerini bilmelerini sağlamak istiyoruz. KSL’leri, programın Donanma eşdeğerleri olan Ombudsmanlar gibi düşünmeye çalışıyoruz,” dedi.
Aguilar’ın eşi Arianna Pillado-Aguilar, KSL programını dayanıklılık planına uygun olarak yeniden yapılandırırken programın başarısında önemli bir rol oynamıştır.
Pillado-Aguilar, “İnsanlar, eylemlerinin çevrelerindeki kişiler üzerinde yaratabileceği etkiyi her zaman fark etmez,” dedi. “725. için fark yarattığıma inanmak istiyorum. Belki büyük jestlerle değil, ama hava görevlileri ve ailelerinin görüldüğünü, duyulduğunu ve yalnız olmadıklarını bilmelerini sağlayarak.”
Ailesini destekleme konusundaki çabaları göz ardı edilmedi. 2025 yılında, programı canlandırma çabalarından ötürü 521. AMOW’un Yılın KSL’si olarak ödüllendirildi; eşi ise Hava Harekat Komutanlığı’nın Yılın Phoenix Warrior Sponsoru olarak tanındı.
Onların çalışmaları, topluluğun 2025 iklim anketinin sonuçlarını doğrudan etkiledi ve moralde %11, birim bütünlüğünde ise %13’lük bir artış sağlandı; bu, birimin 2026 ve sonrasında da geliştirmeyi umduğu istatistikler.
Seehawer, “Navy Papaz Ofisi ile güvenli konuşma eğitimini Temel kurslarımıza entegre etmek için ortaklık kuruyoruz,” dedi. “Farkındalığı teşvik etmek için ticari uygulamalardan yararlanıyoruz. Hava görevlilerimizi, Guardian Dayanıklılık Ekipleri tarafından sunulan hizmetleri yeniden oluşturmak için beslenme ve uyku bilimi konularında sivil sertifikalar almaları için gönderiyoruz.”
Birliklerin güçlü ve dayanıklı takımlar oluşturmak için pek çok kaynağı var. Genellikle, bunları hayata geçirmek için bir kişinin inisiyatif alması yeterlidir.
Aguilar, “Güçlü bir örgütsel temel oluşturmak, güveni teşvik etmeyi, açık diyalog için güvenli alanlar yaratmayı ve ekibimizi yüksek tempolu ortamlarda navigasyon için gerekli duygusal zeka ile donatmayı gerektirir,” dedi. “İnsanlarımıza bu şekilde yatırım yaptığımızda, savaşçı zihniyeti de doğal olarak gelir.”