Megan Pilatzke, otizm teşhisi konulana kadar işten eve döndüğünde neden bu kadar yorgun hissettiğini anlamıyordu. Gün boyunca toplantılarda ne zaman konuşması veya sessiz kalması gerektiğini anlamaya çalışarak geçiriyordu. Konuşmaları kafasında tekrar gözden geçiriyor, yanlış anladığı veya yanlış bir şey söylediği için endişeleniyordu. Gürültülü ortamlarda zorlanıyordu ve meslektaşlarının terfi aldığını görüyordu.
36 yaşındaki Pilatzke, sigorta talep uzmanı olarak geçirdiği günleri “Eve geldiğimde bitkin, kaygılı oluyordum,” sözleriyle ifade ediyor. Teşhisinden sonra, iletişim zorlukları, gürültüye karşı hassasiyet ve iş yerindeki diğer problemlerinin nedenlerini anlamaya başladığını belirtti.
Şu anda Pilatzke, otozme spektrumundaki bireyler için iş yerlerini daha kapsayıcı hale getirmeyi öğretmek üzere çalışıyor. Örgütlerin çalışanların nöroçeşitliliğini daha iyi desteklemesine yardımcı olan kar amacı gütmeyen Specialisterne Canada’da dahil olma uzmanı olarak görev yapıyor. Ayrıca, otizmle sıklıkla ilişkilendirilen özellikleri, yoğun odaklanma yeteneğini ve doğrudan geri bildirim verme becerisini güçlü yönleri olarak yeniden değerlendirdi.
Otizm spektrum bozukluğunun, sosyal beceriler, konuşma ve beden dili gibi alanlarda zorluklar yaratabileceği belirtiliyor. Otizm hakkında bilgi sahibi olunması, iş yerlerinde farklı iletişim tarzlarına açık olmanın önemli olduğu vurgulanıyor. Nöroçeşitlilik uzmanları, otizmli çalışanların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmanın ve iletişimi kolaylaştırmanın yollarını sunuyor. Bu yollar arasında sanal toplantılarda kameranın kullanılmasının isteğe bağlı olması, yazarak katılım fırsatları sağlanması ve gürültü engelleyici kulaklıkların normalleştirilmesi bulunuyor.