Türkiye, hibrid çalışma modelini resmi olarak yürürlüğe sokarak, çalışanların iş saatlerini hem iş yerinde hem de uzaktan geçirebilmeleri için yasal çerçeve oluşturdu. Değişiklik, Cuma günü Resmi Gazete’de yayımlandı.
Yapılan düzenleme, karma çalışma modelini ülkenin iş hukukuna entegre etti. 2021 Mart ayında yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. Maddesindeki değişiklikle, hem iş yerinde hem de uzaktan çalışma yapılacak düzenlemelerin kuralları belirlendi.
COVID-19 pandemisi sürecinde yaygın olarak uygulanan hibrid model, Türk iş hukukunda net bir tanım bulamamıştı. Yeni kurallar çerçevesinde işverenler ve çalışanlar, hibrid çalışma düzeni üzerinde anlaşma yapabilecek.
Çalışma sözleşmelerinde, çalışanların hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacakları, günlük çalışma saatleri ile birlikte belirtilmesi gerekiyor. Bu değişiklik, iş yerinde ve uzaktan çalışma kombinasyonunu resmi bir sözleşme temelinde kabul etme imkanı sağlıyor.
Hükümetin gündeminde esnek çalışma
Düzenlemenin arkasında, hükümetin daha esnek çalışma düzenlemelerine yönelik artan vurgusu olduğu görülüyor. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçen hafta hükümetin, eğitimde olmayan veya istihdamda bulunmayan gençler için daha esnek çalışma modelleri üzerinde düşündüğünü belirtti.
Şimşek, “Bu kategoriler için daha esnek bir çalışma modeli, Türkiye’nin menfaatine” şeklinde konuştu. Daha önce de kamu sektöründe esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirileceğini ifade etmişti.
Esnek çalışma, ayrıca 2027-2029 dönemini kapsayan Hükümetin Orta Vadeli Programı’na da dahil edildi. Bu program, çalışma günleri ve esnek süreli istihdam modelleri gibi unsurlar üzerine çalışarak iş-yaşam dengesi ve çalışan verimliliğine odaklanmayı öngörüyor.
Hibrid çalışma nedir?
Hibrid çalışma, çalışanların çalışma zamanlarını fiziksel bir iş yeri ile uzaktan bir lokasyon arasında böldüğü bir istihdam modelidir. Tamamen uzaktan çalışmadan farklı olarak, işveren ve çalışan arasında yapılan anlaşmaya göre ofis bazlı ve uzaktan çalışmayı birleştirir.
Yeni düzenleme ile bu tür anlaşmalar artık çalışma sözleşmelerine açıkça dahil edilebilecek ve çalışma günleri, lokasyonları ile günlük saatler önceden tanımlanabilecek.