Uber Technologies, Çarşamba günü yaptığı açıklamada, iş gücünün yaklaşık %10’unu oluşturan 3,300 işten çıkarma planını duyurdu. Şirket, bu yeniden yapılandırmanın yönetim katmanlarını azaltma, ekipleri birleştirme ve maliyetleri düşürme amacını taşıdığını belirtti.
Bu işten çıkarmalar, Uber hisselerinin geçen yıl %8 oranında düşmesi ve yatırımcıların Waymo gibi otonom yolculuk hizmeti sunan şirketlerin, Uber’in Kuzey Amerika’daki hakim pazar payını tehdit edebileceği konusundaki endişeleriyle birlikte yaşanan zor bir yılı takip ediyor.
Şirketin, geçen yıl sonunda dünya genelinde yaklaşık 34,000 çalışanı bulunduğu kaydedildi. İşten çıkarmalar, Mayıs 2020’den beri yapılan en büyük kesintiyi temsil ediyor; bu dönemde şirket, pandemi kısıtlamaları nedeniyle talepteki düşüşle beraber 6,700 işten çıkarma gerçekleştirmişti.
Teknoloji sektöründeki daha geniş bir hareketi yansıtan CEO Dara Khosrowshahi, bu kesintilerin Uber’in karar alma süreçlerini yavaşlatan ve koordinasyona odaklanan rol çeşitliliğini azaltacağını ifade etti. Ancak, bazı teknoloji yöneticilerinin aksine Khosrowshahi, kesintilerin sebebini yapay zekaya atfetmedi. Uber, bazı ekipleri birleştirerek personel varlığını ana merkezler etrafında yoğunlaştırmayı planlıyor.
Şirket, CEO’nun altındaki yedi veya daha fazla yönetim katmanında çalışanların sayısını %20 oranında, “mikro ekipler” olarak adlandırılan bir veya iki doğrudan raporlayan ekiplerin sayısını ise neredeyse yarı yarıya azaltacağını bildirdi. Küresel ekipler, New York ve San Francisco’da toplanacak, uzaktan çalışanların çoğunun başka bir yere taşınması gerekecek ve tamamen uzaktan çalışanların oranı %1 ile sınırlı tutulacak. Şirket, ofiste üç gün çalışma politikasını sürdürecek.
Duyurunun ardından, Uber hisseleri ön piyasalarda yaklaşık %2 oranında artış gösterdi. Bu haberin ilk kez Bloomberg News tarafından bildirildiği öğrenildi.